Misschien ben je na je studie al zo’n 10, 20 of zelfs 30 jaar aan de slag en heb je nog wat flink wat jaren te gaan. Voel je daarbij nog liefde voor je werk, maar vind je het net als veel anderen soms moeilijk om elke dag met 110% inspiratie en passie aan de slag te blijven? Misschien maak je je soms ook zorgen of je over een paar jaar nog relevant bent op de arbeidsmarkt? Wil je voor jezelf beginnen? Ben je na ontslag bij je werkgever of zoek naar een nieuwe baan? Of wil je het roer misschien helemaal omgooien? Er zijn altijd meerdere opties en als Nieuwe Wegen willen we je graag helpen die te (her)ontdekken en in actie te komen.

Met deze (en andere loopbaan-) vragen kunt je terecht bij onze loopbaancoaches:
• Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?
• Welke functie of carrièrepad past bij mij?
• Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?
• Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
• Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag me af wat en hoe?
• Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging maar kan geen keuze maken.
• Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?

Als je écht wilt weten welk werk bij je past begin dan met stilstaan bij jezelf. Want het gaat uiteindelijk om wat voor jóu belangrijk is. Wat streef je eigenlijk na? Wat betekent werk voor jou? Wat is je passie? Wat drijft jou? Wat interesseert je wezenlijk? Wat zijn je waarden? Als je dat goed in kaart hebt volgt de rest vanzelf. Dat blijkt telkens weer in onze praktijk. Het komt dus goed!

We bieden een uniek 25-stappen plan aan. Deze stappen leiden naar naar meer zelfvertrouwen, motivatie, doelgerichtheid, inzicht en vooral werk waar je gelukkig van wordt. Onze ontwikkelde aanpak, die gebaseerd is op wetenschappelijke principes, is warm en persoonlijk maar ook realistisch en resultaatgericht. Uitgaan van je kracht en unieke kwaliteiten in plaats van dat waar je minder goed in bent vormt het uitgangspunt.

Loopbaan coaching is maatwerk. De inhoud van je begeleiding is afhankelijk van je wensen en persoonlijke situatie. Maak een afspraak voor een kosteloos kennismakingsgesprek.

Heb je in je organisatie of je team een of meer mensen, die wat vastgeroest lijken? Waar het heilige vuur minder lijkt te branden? Kunnen deze mensen misschien moeilijk mee in de ontwikkelingen die het bedrijf doormaakt? Moet er echt iets gebeuren om ze weer aangehaakt te krijgen in hun huidige of een andere functie? Of wordt er afscheid genomen van een medewerker die je graag een nieuw perspectief op de arbeidsmarkt biedt door outplacement? Als Nieuwe Wegen kunnen we jou als manager en de betrokken medewerkers helpen. Wij zijn er hoe dan ook van overtuigd dat iedereen een werkplek vindt waar hij gelukkig wordt.

We laten mensen nadenken wat hun volgende stap in hun loopbaan kan zijn en zijn daarbij eerlijk, in overleg met jou als HR manager, of de mogelijkheden voor hem/haar binnen of buiten jouw organisatie liggen.We bieden een uniek 25-stappen plan aan. Deze stappen leiden naar meer zelfvertrouwen, motivatie, doelgerichtheid, inzicht en vooral werk waar je gelukkig van wordt. Onze aanpak, die gebaseerd is op wetenschappelijke principes, is warm en persoonlijk maar ook realistisch en resultaatgericht. Uitgaan van de kracht en unieke kwaliteiten van een medewerker in plaats van dat waar hij/zij minder goed in is vormt het uitgangspunt. Loopbaan coaching is individueel maatwerk. De inhoud van het traject is afhankelijk van jouw wensen als manager en die van de betrokken medewerker. Maak vrijblijvend een kennismakingsgesprek.

2. The Lab of Life: voor individuen en groepen die hun energie en motivatie willen verhogen
Het doel van The Lab of Life is  het vergroten van de (fysieke en mentale) vitaliteit van medewerkers en hun persoonlijk leiderschap.  Met deze wetenschappelijk en bewezen effectieve methode helpen we organisaties de persoonlijke motivatie, effectiviteit en productiviteit van medewerkers blijvend te verhogen. De focus is op authenticiteit en het vergroten van het zelfsturend vermogen. Het gevolg is een gezonde work-life balance. Zo dragen we bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het gaat hier om een mix van individu en team: we gaan uit van een persoonlijk traject, maar je bent tegelijk ook onderdeel van een stimulerende groep.

Het programma van The Lab of Life bestaat uit 5 sessies van 2 uur met een doorlooptijd van ongeveer 2 maanden. De sessies gaan o.a. over het in kaart brengen van eigen energieniveau, het vergroten van mentale en fysieke vitaliteit, verlagen van stress / werkdruk, vergroten van bevlogenheid en motivatie en het ontwikkelen en vasthouden van je persoonlijke vitaliteits-strategie. Om het effect van de trainingen te monitoren vult iedere deelnemer een voor- en nameting in. In de trainingen die wij tot nu toe hebben gegeven was er significatie verbetering op oa motivatie werk, controle werk, energie, inspiratie, stress en overbelasting. Zie hiervoor ook onze digitale folder. In elke sessie wordt de persoonlijke situatie in kaart gebracht en worden de veranderingswensen concreet gemaakt. Vervolgens leren de deelnemers hoe ze die verandering zelfstandig en blijvend kunnen bereiken in hun dagelijks leven. Daarbij wordt gebruik gemaakt van wetenschappelijk bewezen gedragsveranderingstechnieken die inspelen op automatische processen en op het doorbreken van gewoontes.

Aan het einde van de training heeft elke deelnemer een concreet handelingsperspectief om een gezonde energiebalans te handhaven. Om The Lab of Life methodiek te kunnen blijven toepassen en aan nieuwe persoonlijke doelen te kunnen werken, krijgen deelnemers toegang tot onze borgingstool in hun persoonlijke online omgeving. De trainingen kunnen zowel in-company als op een externe locatie plaatsvinden, in het Nederlands of in het Engels. Dit kan individueel of in een groep. Minimale groepsgrootte: 5 personen. Maximale groepsgrootte: 12 personen. We gaan graag hierover met je in gesprek!